Meeskonnajuhtide kasvukiirendi.

Intensiivne, praktiline ja suunatud kiirele enesearengule!

See on ruum, kus ambitsioonid kasvavad.

Toetame sinu kasvu läbi kolme tasandi.

Personaalne areng läbi professionaalse coachingu

Grupiressurss – inspiratsioon, kogemuste jagamine, juhitud arutelud

Teaduspõhised juhtimis- ja psühholoogiateooriad ühendatud praktiliste ja tõhusate harjutustega

    • oled juhtimisteekonna alguses või soovid ammutada värsket energiat ja uusi ideid

    • tahad leida tasakaalu professionaalse arengu ja isikliku elu vahel

    • soovid meeskonnas luua suuremat sünergiat, parandada koostööd, et ühiselt rohkem saavutada

    • otsid tasakaalu autoritaarse ja empaatilise suhtlemise vahel

    • tahad õppida, kuidas luua visiooni ja seejärel seda koos oma meeskonnaga ellu viia

    • soovid oma otsustusprotsesse kindlamaks ja strateegilisemaks muuta ning juhtida muudatusi positiivselt ja tulemuslikult

    • oled valmis iseendasse panustama, et saada inspireerivaks juhiks, luua tugevaid meeskonnasuhteid ja meisterlikult hallata keerulisi vestlusi

    • oled valmis avastama uusi perspektiive, kasvama professionaalselt ning isiksuslikult

    • tahad kuuluda võrgustikku, mis pakub inspiratsiooni, jagab sinu ambitsioone, toetab sinu arengut ja tähistab koos sinuga saavutusi

    • KUTSE ETTEVÕTTELE

      soovid anda oma meeskonnajuhtidele ühise ja tähendusliku arenguteekonna? Kasvukiirendi saab tulla ka teie ettevõttesse - kohandatuna just teie juhtide vajaduste ja organisatsiooni eesmärkide järgi.

    • sul tekib sügavam arusaam iseendast inimesena ja juhina - sinu kujunemislugu, mõtteviis, väärtused ja võimalused

    • omandad teadmised väärtuspõhiseks ja  coach’ivaks juhtimiseks ning saad neid  teadmisi juba praktiseerida ja kinnistada, et need kujuneksid oskusteks

    • saad enesekindlust keerukates suhtlemissituatsioonides edukaks toimetulekuks ja oskad üks-ühele vestlusi meisterlikult läbi viia

    • suurendad teadlikkust inimeste mitmekesisuse mõjust suhtlusele ja õpid erinevusi paremini  mõistma ja tajuma

    • kasvatad eneseusku ning oskust oma emotsioonidega toime tulla

    • lood konkreetse tegevusplaani edaspidisteks sammudeks juhi teekonnal

    • lisaks on sinu teekonnal sinuga koos toetav ja inspireeriv juhtide võrgusti ka tulevikus

    • ÜHISE ARENGU KOGEMUS

      mõtled, et ka teie teised juhid võiksid sellist arengut kogeda? Kasvukiirendi saab tulla teie ettevõttesse - paindlikult ja teie inimestest ning vajadustest lähtudes.

Sinu panus

  • Kiirendi

    Kasvukiirendi 12.11.2025 - 04.02.2026 IV lend

    Arenguprogramm alustavatele ja vähese kogemusega juhtidele, kes soovivad juhina enesearengu teekonnal järgmisi samme astuda.

    Juhid seisavad silmitsi nii meeskonnaliikmete toetamise, koostöösuhete hoidmise kui ka pidevate muutustega. Kasvukiirendi loob ruumi, kus saad arendada oma juhtimisoskusi, leida uusi praktilisi tööriistu ja mõtteviise ning jagada kogemusi teiste enesearengu teekonnal olevate juhtidega.

    Lisainfo ja registreerumine

  • Kiirendi

    Kasvukiirendi 05.02 - 23.04.2025 III lend

    Juhiks kujunemise teekond, juhi mõtteviis ja mõju ning väärtuspõhine juhtimine. Suhtlemisoskus kui mineviku, oleviku ja tuleviku oskus. Coachiv juhtimisviis, tööriist, mis aitab luua tähenduslikke ja efektiivseid koostöösuhteid. Juhi 1:1 vestlused. Juhi roll ja võimalused eestvedajana. Juht kui iseenda tööriist.

    Lisainfo

  • Veebiseminari salvestus

    Veebiseminari “Juhi enesearengu teekond” TASUTA salvestuse tellimine

    Kutsume sind vaatama veebiseminari „Juhi enesearengu teekond“ salvestust, kus arutleme juhtide arenguteed kujundavate ja mõjutavate teemade üle. Salvestuse vaatamine annab sulle võimaluse tutvuda Meeskonnajuhtide kasvukiirendi kahe fookusteemaga ja koolitajatega.

    Telli salvestus

Osalejate tagasiside.

  • Kerstin Hindrimäe

    Põhja-Eesti Regionaalhaigla - Patsiendiohutuse arendusvaldkonna juht.

    Kasvukiirendi oli minu jaoks väga väärtuslik kogemus. Programmi soe ja toetav keskkond lõi turvalise ruumi eneseanalüüsiks, kogemuste jagamiseks ja juhtimisoskuste arendamiseks. Sain kaasa praktilisi tööriistu ja uusi teadmisi, mida oma igapäevatöös rakendada. Olen siiralt tänulik kogu meeskonnale – see teekond andis mulle värsket selgust ja inspiratsiooni juhtimises edasi liikumiseks.

  • Mihkel Ulm

    Ragn-Sells AS - Käitluse arendusjuht.

    Osalemine Meeskonnajuhtide Kasvukiirendi arenguprogrammis oli  minu jaoks väärtuslik ja vägagi inspireeriv kogemus. Programm oli väga hästi struktureeritud ja andis kiirelt hea vundamendi meeskonna juhtimiseks. Koolitajad Kadi ja Merle suutsid luua avatud, toetava ja motiveeriva õpikeskkonna, kus oli lihtne kaasa mõelda, kogemusi jagada ja uusi teadmisi omandada. Nende oskus ilmestada teooriat praktiliste näidetega aitas kaasa teema paremaks mõtestamiseks. Teemasid oli küll rohkem, aga tooksin välja teemad, mis jäid eredamalt meelde: Kuulamise tehnikad, mis aitasid mõista kuulamise mõju usalduse ja koostöö kujunemisel. GROW-mudel, mis pakkus selge ja tõhusa raamistiku arenguvestluste ja eesmärgistamise läbiviimiseks nii meeskonnale, aga ka iseendale oma tegevustes. Mõjusa tagasiside andmine, mis andsid konkreetseid  võtteid, et tagasiside oleks edasiviiv, selge ja motiveeriv ja väldiks hinnangute andmist. Meeskonna arengufaaside käsitlus, mis aitas paremini mõista meeskonnadünaamikat ning mõista juhina, et paremaks juhutmiseks peab juht kohanema meeskonnaga ja selle arengufaasiga ning mitte vastupidi. Iga teema oli seotud praktiliste harjutuste ja aruteludega, mis aitasid teemasid isikliku kogemusega seostada. Kindlasti tuleb kasuks see, et koolitusel osalevad inimesed väga erinevatest valdkondadest, mis rikastab praktiliste näidete assortiid veelgi. Soovitan seda programmi igale meeskonnajuhile, kes soovib kasvada teadlikumaks, mõjusamaks ja inspireerivamaks juhiks ning seda kiirendatud tempos! Suur tänu  teile, Kadi ja Merle, selle inspireeriva kogemuse eest!

  • Maret Luts

    Müügiosakonna juht

    Meeskonnajuhtide kasvukiirendi tuli minu jaoks täpselt õigel ajal, siis kui olin just alustamas uut positsiooni juhina. Kasvukiirendi teemasid lugedes tundsin ära, et just need kõnetavad mind ja neid on hetkel minu eluetapis vaja. Läbi kasvukiirendi sain ma teada, milline juht ma olla tahan, millised on need küljed, mida ma endas arendama pean ning kus ma oma teekonnal praegu asun. See grupp andis enamat kui lihtsalt teadmised. Nendest inimestest sai igakülgne toetusgrupp, kellega kindlasti jätkuvad kokkusaamised ja üksteise toetamine! Soovitan meeskondade kasvukiirendit inimesele, kes on samamoodi alustamas oma teekonda juhina, sest selles protsessis sa saad väga häid praktilisi näiteid, kuidas õnnestuda juhina toetades iseennast ja oma meeskonda. Kui kahtled, siis minupoolne julgustus ja soovitus on 100% .

  • Riin Soostar

    Senior HR Business Partner - Circle K Eesti AS

    Kasvukiirendi toimumise tihedus oli minu jaoks ideaalne, piisavalt tihti, et teemadega päriselt tegeleda ning mitte meelest lasta. Tihti juhtub, et koolitusel kõrva taha pandu ei jõua praktikasse, kuid kodutööd ning kohtumise tihedus justkui nügisid oma eesmärkidega tegelema. Suurt väärtust lõid kogemuslood ning loomulikult koolitusel õpitu. Meeldis väga teemade valik, võtsin enda jaoks palju kasulikku kaasa, mõne teemaga oleks soovinud veidi rohkem kihtide vahele minna.

Meist.

Meeskonnajuhtide kiirendi idee sündis meie ühisest kirest ja missioonist toetada spetsialistist juhiks sirguvaid meeskonnajuhte. Kogemused kogunevad ajaga, kuid teadlikkus on see, mis aitab neid kogemusi efektiivsemalt suunata. Juhid saavutavad suuremat mõju ja kestvamaid tulemusi, kui nad õpivad mõistma iseennast, oma inimesi ning teadlikult tegema juhtimisotsuseid.

  • Juhtimis-ja enesearengu coach ja koolitaja
    +372 514 6998 coaching@merlerebane.ee

    Toetan juhte, kes tahavad iseendaga rohkem kontaktis olla, ehitada usalduslikke koostöösuhteid ning juhtida inimesi teadlikult ja rahulikult - ka siis, kui olukorrad on pingelised.

    Olen juhtinud meeskondasid üle 17 aasta. Alates 2022 a tegutsen coachi ja koolitajana. Usun, et tugev juhtimine saab alguse seestpoolt - sellest, kuidas me mõistame oma mõtteid, juhime oma emotsioone ning loome kontakti iseendaga.

    Aitan juhtidel murda piiravaid uskumusi, kasvatada enesekindlust ning arendada harjumusi, mis toetavad nii tulemusi kui ka sisemist tasakaalu.

    Olen ka sertifitseeritud “Õnnelik ilma põhjuseta” treener. See on metoodika, mis põhineb neuroteadusel, emotsionaalsel intelligentsusel ja harjumuste psühholoogial ning aitab luua püsivamat rahulolu- ja tasakaalutunnet ka kiiretes tööoludes.

    Minu jaoks on tõeline mõju see, kui juht ei juhi ainult tulemusi - vaid ka inimesi nende tugevusest ja väärikusest lähtuvalt.

    Usun siiralt, et kui inimene ise endale takistuseks ei ole, on kõik võimalik. Loe lähemalt.

  • Suhtlemistreener, DiSC konsultant, juhtide ja meeskondade arengupartner+372 525 0970 kadi@tammistepersonal.ee

    Olen üle 15 aasta olnud partneriks ettevõtete juhtidele meeskondade loomisel ja arendamisel. Koolitajana on minu jaoks oluline personaalne lähenemine ja isiksuslik kasv käsikäes uute oskuste omandamisega. Minu eriline fookus on kindlasti suhtlemisoskuste arendamisel, kuna tean, et juhina saavutad edu just läbi nende oskuste rakendamise. Täna Tammiste tiimi värske juhina samastun ka ise uue põlvkonna meeskonnajuhi rolliga. Siia kiirendisse oleme käsitlemiseks kokku kogunud just need teemad, mis alustavatele juhile väärtust pakuvad. Loe lähemalt.